Hai un sogno nel cassetto?

Ti conosci bene? Hai una direzione?

JobTrainer™ è il primo metodo campus di alta formazione per giovani che vogliono disegnare il loro futuro professionale. 

In tre giorni, JobTrainer™ sostiene nel conquistare sicurezza di sé e chiarezza dei propri obiettivi. Passo dopo passo si sviluppano le proprie attitudini e competenze professionali, arrivando a disegnare un progetto basato sulle proprie passioni. 

L’intenzione di verificare le proprie risorse e di prenderne consapevolezza, ne fa uno strumento di auto motivazione, orientamento e supporto alla costruzione del proprio progetto di vita e professionale.

Il partecipante si focalizza sulla risposta alle seguenti domande:

1) Chi sono (bilancio di personalità)
2) Cosa so fare ( attitudini personali e professionali)
3) Cosa potrei fare (potenzialità)
4) Cosa sogno di fare (obiettivi e passioni) 

A. Chi vuole avere maggiore sicurezza di sé e chiarezza del suo percorso professionale

B. Chi è alla ricerca di lavoro: molto spesso è spaesato perché non sa dove cercare e soprattutto non conosce i suoi punti di forza (su cui puntare) né sa comunicarli al meglio

C. Chi vuole cambiare lavoro: ha bisogno di un metodo preciso e per affrontare questo passaggio con sicurezza

D. Chi sta studiando e vuole anticipare i tempi: necessita di una griglia di lettura di quello che sarà il mondo del lavoro. Giovani universitari e delle superiori

E. Chi vuole mettersi in proprio: vuole sentirsi sicuro per affrontare questo passaggio e comprendere a fondo qual'è il setting di competenze "imprenditive" di cui è dotato

F. Le imprese che vogliono trattenere i loro migliori talenti e giovani collaboratori: mettono a loro disposizione degli strumenti di formazione evoluti e sfidanti

G. Chi intende migliorare le sue competenze manageriali nel lavoro: per esempio nella modalità di relazionarsi coi colleghi, in team o nel suo stile di comunicazione e leadership 

Durante il campus si apprendono, passo dopo passo, le soft skills per emergere in ogni contesto professionale e si fa network con giovani di ogni età, motivati a realizzare il loro progetto ed avere la vita più felice.

I. INTRAPRENDENTI. L’Italia, ottava potenza economica mondiale, ha grande bisogno di talenti visionari piuttosto che di meri esecutori. Intraprendenti sul lavoro piuttosto che dipendenti dal lavoro.

II. OLTRE LA PAGELLA. La formazione offerta dalle più note scuole tradizionali è troppo lunga, troppo teorica, troppo rigida e fondata solo sul quoziente intellettivo. Quello che conta nel contesto professionale non sono più i voti in pagella, ma le doti di leadership, l’entusiasmo, lo spirito di gruppo. Hai mai sentito parlare del quoziente emotivo?

III. TALENTI. In Italia c’è un alto tasso di abbandono scolastico, di demotivazione, di cervelli in fuga. Ci sono tanti talenti con formidabili capacità in alcuni campi che devono essere valorizzati subito.

IV. IDEE CHIARE. Vanno superati i lunghi tempi di precariato e di ingresso nel mondo del lavoro. Serve subito una formazione pratica per trovare la propria strada, per sapere cosa fare, per sviluppare al massimo le competenze chiave richieste dal lavoro.

V. DISTINGUERSI. C’è un’elevata concorrenza anche tra i laureati più brillanti. Non ce l’hai scritto in testa che sei bravo: la novità è che tutti possono fare subito la differenza imparando a distinguersi, a comunicarsi al meglio, a fare personal branding.

Quanto manca?